BIP

 

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 9/2022|
z dnia 16 listopada 2022 r.
Dyrektora Gminnego Ośrodka
Pomocy Społecznej w Nowogródku
Pomorskim z siedzibą w Karsku

 

 

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY
SPOŁECZNEJ W NOWOGRÓDKU POMORSKIM Z SIEDZIBĄ W KARSKU

 

Rozdział I
Postanowienia ogólne

§ 1

Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowogródku Pomorskim zwany dalej ,,Regulaminem” określa:

1. Strukturę i organizację Ośrodka Pomocy Społecznej, zwanym dalej ,,Ośrodkiem”.
2. Zasady kierowania Ośrodkiem.
3. Zasady i zakresy działania komórek organizacyjnych.

§ 2

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1. Ośrodku – należy rozumieć Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowogródku Pomorskim z siedzibą w Karsku.
2. Dyrektorze – należy rozumieć Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowogródku Pomorskim z siedzibą w Karsku.
3. Pracownikach – należy rozumieć pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowogródku Pomorskim z siedzibą w Karsku.
4. Wójcie – należy rozumieć Wójta Gminy Nowogródek Pomorski.
5. Radzie Gminy – należy przez to rozumieć Radę Gminy Nowogródek Pomorski.

§ 3

1. Ośrodek jest samodzielną jednostką budżetową.
2. Siedziba Ośrodka znajduje się w Karsku, ul. Pionierów 15/2.
3. Obszarem działalności Ośrodka jest teren Gminy Nowogródek Pomorski.
4. Ośrodek działa na podstawie obowiązujących przepisów prawa, Statutu Ośrodka, niniejszego Regulaminu, aktów prawnych wydanych przez Radę i Wójta oraz na podstawie zarządzeń Dyrektora.

 

Rozdział II
Zakres działania i zadania Ośrodka

§ 4

Ośrodek realizuje zadania własne i zlecone na podstawie obowiązujących przepisów prawa, a w szczególności:

1. Ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie gminnym (j. Dz. U. z 2022, poz. 559, ze zm.)
2. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 530)
3. Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2021 r., poz. 2268, ze zm.)
4. Ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 615 ze zm.)
5. Ustawy z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz.U. z 2022, poz. 1205)
6. Ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych (t.j. Dz.U. z 2021 r., poz. 2021)
7. Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j.. Dz. U. z 2021 r. poz. 1285, ze zm.)
8. Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1249)
9. Ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 447)
10. Ustawy z dnia 5 grudnia 2014 r o Karcie Dużej Rodziny (j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1744)
11. Ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin ,, Za życiem” (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1329)
12. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( t.j. Dz.U z 2022 r., poz. 690)
13. Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1781)
14. Innych właściwych ustaw i przepisów wykonawczych.

§ 5

1. Podstawowym zadaniem Ośrodka jest zaspakajanie niezbędnych potrzeb rodzin i osób zamieszkałych i czasowo przebywających na terenie Gminy Nowogródek Pomorski, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, które wykorzystując własne zasoby i możliwości nie są w stanie ich pokonać.
2. Ośrodek zaspokaja niezbędne potrzeby życiowe osób, w szczególności poprzez umożliwienie im życia w warunkach odpowiednich dla godności człowieka, podejmowanie działań zmierzających do życiowego usamodzielnienia oraz ich integracji ze środowiskiem.

§ 6

3. Realizując zadania zlecone Ośrodek kieruje się w szczególności ustaleniami przekazanymi przez Wojewodę Zachodniopomorskiego oraz innych organów zlecających zadania w ramach obowiązującego prawa.
4. Wykonując zadania własne gminy Ośrodek kieruje się uchwałami rady oraz ustaleniami i zaleceniami Wójta.

 

Rozdział III
Zasady kierowania Ośrodkiem

§ 7

1. Pracą Ośrodka kieruje Dyrektor.
2. Dyrektora w czasie jego nieobecności zastępuje pracownik upoważniony przez Dyrektora Ośrodka.
3. Obsługę finansowo-księgową Ośrodka zapewnia Urząd Gminy Nowogródek Pomorski.

§ 8

1. Dyrektor Ośrodka jest organizatorem i koordynatorem realizacji zadań Ośrodka na terenie Gminy Nowogródek Pomorski, odpowiada za ich poziom, dysponuje środkami na realizację ww. zadań.
2. Dyrektor zatrudnia i zwalnia pracowników Ośrodka oraz wykonuje wobec nich inne czynności z zakresu prawa pracy, w tym ustala dla nich szczegółowe zakresy obowiązków.

§ 9

Do obowiązków i uprawnień Dyrektora należy w szczególności:

1. Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych w związku z działalnością Ośrodka i prawidłową gospodarką finansową i materialną Ośrodka.
2. Prawidłową politykę personalną i płacową Ośrodka.
3. Zapewnienie właściwej organizacji pracy ośrodka, dokonywanie podziału zadań dla poszczególnych komórek organizacyjnych i stanowisk pracy.
4. Czuwanie nad przetwarzaniem danych osobowych w Ośrodku.
5. Wydawanie przepisów wewnętrznych obowiązujących w Ośrodku.
6. Rozpatrywanie skarg i wniosków.

 

Rozdział IV
Organizacja Ośrodka

§ 10

W skład Ośrodka wchodzą:

1. Dyrektor
2. Stanowiska ds. pracy socjalnej
3. Stanowisko ds. świadczeń przyznawanych decyzją
4. Stanowisko ds. pierwszego kontaktu
5. Stanowiska ds. usług:
   a) Asystent rodziny
   b) Opiekun
   c) Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej
6. Placówka Wsparcia Dziennego:
   a) Wychowawcy
   b) Psycholog
   c) Pedagog
   d) Terapeuta
   e) Logopeda
7. Dzienny Dom Pobytu „Senior +”:
   a) Instruktor terapii zajęciowej
   b) Opiekun

§ 11

Do zadań Stanowiska ds. pracy socjalnej należy między innymi:

1. Prowadzenie pracy socjalnej z osobą i/lub rodziną;
2. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej;
3. Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
4. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania trudności w prawidłowym funkcjonowaniu osób i rodzin, w szczególności łagodzenie skutków ubóstwa;
5. Współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów, w szczególności poprzez pracę socjalną ze społecznością lokalną (organizowanie społeczności lokalnej);
6. Organizowanie różnorodnych form pomocy, w szczególności z wykorzystaniem projektów socjalnych, odpowiadających zmieniającym się potrzebom społecznym;
7. Realizacja zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej poprzez pracę z rodziną przeżywającą trudności w wypełnianiu funkcji wychowawczej, prowadzenie monitoringu sytuacji dziecka z rodziny zagrożonej kryzysem lub przeżywającej trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczej, realizację usługi asystenta rodziny;
8. Kierowanie do domów pomocy społecznej oraz umieszczanie w nich skierowanych osób.
9. Realizację zadań w ramach procedury „Niebieskie Karty”;
10. Realizacja zadań Ośrodka z zakresu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego;Obsługa systemu OPIEKA w szczególności:
    a) wprowadzanie wniosków
    b) wprowadzanie wywiadów
    c) wprowadzanie informacji na temat pracy socjalnej

 

§ 12

Do zadań Stanowiska ds. świadczeń przyznawanych decyzją należy między innymi:

1. Prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawie przyznania świadczeń pomocy społecznej.
2. Prowadzenie postępowań przygotowawczych w sprawach należących do zadań gminy albo innych jednostek organizacyjnych gminy, w szczególności ustalanie uprawnień do:
   a) świadczeń zdrowotnych,
   b) świadczeń opiekuńczych,
   c) dodatków mieszkaniowych,
   d) obniżki czynszu za używanie mieszkania pozostającego w mieszkaniowych zasobach gminy,
3. Obsługa systemu OPIEKA w szczególności:
   a) przygotowywanie projektów decyzji,
   b) przygotowywanie list wypłat.
   c) przygotowywanie danych do sprawozdań.
4. Prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawie ustalania prawa do świadczeń rodzinnych, zasiłków dla opiekunów, świadczeń z funduszu alimentacyjnego, jednorazowych świadczeń „Za życiem”, stypendiów szkolnych i zasiłków szkolnych, dodatków osłonowych, Zachodniopomorskiej Karty Rodziny, Zachodniopomorskiej Karty Seniora oraz Karty Dużej Rodziny.
5. Obsługa systemów SR, FA, 500+, Dodatek Osłonowy, w szczególności:
   a) przygotowywanie projektów decyzji,
   b) przygotowywanie list wypłat.
   c) przygotowywanie danych do sprawozdań.
6. Bieżące informowanie Księgowego o konieczności zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych osób korzystających ze świadczeń udzielanych oraz konieczności stosownego ich wyrejestrowania w przypadku utraty uprawnień.
7. Sporządzanie dokumentów związanych z wypłacaniem świadczeń tzn. list wypłat z uwzględnieniem formy odbioru.
8. Podejmowanie działań wobec dłużników alimentacyjnych.
9. Prowadzenie sprawozdawczości w zakresie realizowanych zadań.
10. Współpraca z Urzędem Gminy w zakresie zakwaterowania obywateli Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego państwa.
11. Prowadzenie pozostałych spraw wynikających z zakresu obowiązków.

§ 13

Stanowisko ds. pierwszego kontaktu wykonuje zadania w szczególności w zakresie:

1. Przyjmowania osób zgłaszających się po raz pierwszy do Ośrodka i kierowanie ich do właściwego Stanowiska po przeprowadzeniu wstępnej rozmowy;
2. Przyjmowania i ewidencjonowania korespondencji wpływającej do Ośrodka
3. Rozpoznawania oraz analizy indywidualnych potrzeb mieszkańców danego rejonu we współpracy z pracownikami socjalnymi i asystentem rodziny
4. Udzielania osobom i rodzinom informacji w sprawach pomocy społecznej, organizacji pracy ośrodka pomocy społecznej oraz prawach i uprawnieniach oraz instytucjach właściwych do załatwienia sprawy osoby zgłaszającej się do ośrodka;
5. Współpracy i współdziałania z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania trudności w prawidłowym funkcjonowaniu osób i rodzin, w szczególności łagodzenie skutków ubóstwa, umawianie na spotkania;
6. Przygotowywania wstępnej dokumentacji niezbędnej do przyznania różnych świadczeń.
7. Uczestniczenia w analizie i ocenie skuteczności stosowanych form pomocy i metod pracy socjalnej

 

§14

1. Na stanowiska ds. usług składają się:
   a) Asystent rodziny
   b) Opiekun
   c) Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej
2. Do zadań asystenta rodziny należy w szczególności:
   a) Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym,
   b) Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego
   c) Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych
   d) Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiazywaniu problemów psychologicznych
   e) Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiazywaniu problemów wychowawczych z dziećmi|
   f) Wspieranie aktywności społecznej rodzin
   g) Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
   h) Udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymaniu pracy zarobkowej przez członków rodziny objętej wsparciem
   i) Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych.\
   j) Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin
   k) Prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci
   l) Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną
   m) Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co sześć miesięcy i przekazywanie jej Dyrektorowi GOPS
   n) Sporządzanie na wniosek Sądu, opinii o rodzinie i jej członkach
   o) Monitorowanie funkcjonowanie rodziny po zakończeniu pracy z rodziną
   p) Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny\
   q) Współpraca i sporządzanie gminnych programów wspierania rodziny
   r) Sporządzenie planów pracy z rodzinami, których dzieci przebywają w pieczy zastępczej i skoordynowanie ich z planami pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej, koordynatora pieczy zastępczej.
3. Do zadań opiekuna należy świadczenie usług opiekuńczych u podopiecznych, w szczególności:
   a) pomoc w zaspokajaniu codziennych potrzeb życiowych:
   - utrzymywanie czystości w pomieszczeniach użytkowanych przez podopiecznego
   - przygotowywanie lub pomoc w przygotowywaniu posiłków
   - pomoc w zakupie artykułów spożywczych, przemysłowych oraz leków
   - pomoc w załatwianiu spraw urzędowych
   - pomoc w przynoszeniu opału, jeśli jest taka konieczność
   c) opieka higieniczna, zaleconą przez lekarza|
   d) pielęgnacja:
   - pomoc w czynnościach higieniczno-sanitarnych
   - zapobieganie powstawaniu odleżyn i odparzeń
   - zamawianie koniecznych wizyt lekarskich, w przypadku konieczności uczestniczenie w wizytach lekarskich
   e)podtrzymywanie psychofizycznej kondycji podopiecznego:
   - podtrzymywanie indywidualnych zainteresowań
   - zapewnienie, w miarę możliwości, kontaktów podopiecznych z otoczeniem.
   - organizowanie, w miarę możliwości, spacerów
4. Do zadań asystenta osobistego osoby niepełnosprawnej należy pomoc przy wykonywaniu codziennych czynności oraz wsparcie w zakresie funkcjonowania w życiu społecznym dla pięciu podopiecznych, osób niepełnosprawnych z terenu Gminu Nowogródek Pomorski, zgodnie z wytycznymi Projektu „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej”

Usługi w szczególności polegać będą na pomocy asystenta w:

1. wyjściu, powrocie oraz/lub dojazdach w wybrane przez uczestnika Programu miejsce (np. dom, praca, placówki oświatowe i szkoleniowe, świątynie, placówki służby zdrowia i rehabilitacyjne, gabinety lekarskie, urzędy, znajomi, rodzina, instytucje finansowe, wydarzenia kulturalne/ rozrywkowe/ społeczne/ sportowe itp.)
2. wyjściu, powrocie oraz/lub dojazdach na rehabilitację i zajęcia terapeutyczne
3. zakupach, z zastrzeżeniem aktywnego udziału uczestnika Programu przy ich realizacji
4. załatwieniu spraw urzędowych
5. nawiązaniu kontaktu/współpracy z różnego rodzaju instytucjami,
6. korzystaniu z dóbr kultury (tj. muzeum, teatr, kino, galerie sztuki, wystawy itp.)
7. wspieraniu aktywności społecznej osób niepełnosprawnych
8. pomocy w wykonywaniu codziennych czynności oraz w funkcjonowaniu społecznym osób niepełnosprawnych
9. zapewnieniu osobom niepełnosprawnym wsparcia i pomocy adekwatnej do ich potrzeb
10. dążenie z podopiecznym do poprawy funkcjonowania osoby niepełnosprawnej w środowisku
11. ograniczanie skutków niepełnosprawności i stymulowanie osób niepełnosprawnych do podejmowanie aktywności i niezależności
12. zapobieganie wykluczeniu społecznemu osób niepełnosprawnych.

 

§ 15

Zadania Placówki Wsparcia Dziennego określone są w Regulaminie organizacyjnym Placówki.

§ 16

Zadania Dziennego Domu Pobytu określone są w Regulaminie organizacyjnym DDP.

 

Rozdział V
Zasady funkcjonowania Ośrodka

§ 17

Pracownicy Ośrodka w wykonaniu swoich obowiązków i zadań działają na podstawie prawa i obowiązani są do ścisłego jego przestrzegania.

§ 18

1. Gospodarowanie środkami rzeczowymi odbywa się w sposób racjonalny, celowy i oszczędny z uwzględnieniem zasady szczególnej staranności, zgodnie z ustawą o finansach publicznych.
2. Zakupy i inwestycje dokonywane są zgodnie z przepisami dotyczącymi zamówień publicznych.

§ 19

1. Poszczególni Pracownicy Ośrodka realizują zadania wynikające z przepisów prawa i niniejszego regulaminu w zakresie ich właściwości rzeczowej.
2. Pracownicy są zobowiązani do współdziałania w szczególności w zakresie wymiany informacji i wzajemnych konsultacji.

 

Rozdział VI
Zadania wspólne dla wszystkich pracowników Ośrodka

§ 20

 Do wspólnych zadań pracowników Ośrodka należy :

1. Prawidłowe i terminowe wykonywanie zadań określonych w aktach prawnych będących podstawą działalności Ośrodka.
2. Przygotowywanie projektów pism do zatwierdzenia i podpisania przez Dyrektora.
3. Ochrona danych osobowych – przestrzeganie „RODO”.
4. Właściwe przechowywanie akt spraw oraz usprawnianie własnej organizacji, metod i form pracy.
5. Bieżące zaznajamianie się z przepisami prawa.
6. Przestrzeganie przepisów kodeksu postępowania administracyjnego oraz instrukcji kancelaryjnej.
7. Prowadzenie rejestrów spraw dotyczących danego stanowiska pracy.
8. Kierowanie się zasadami etyki zawodowej.

 

Rozdział VII
Działalność kontrolna w Ośrodku

§ 21

1. System kontroli obejmuje kontrole wewnętrzne i zewnętrzne.
2. System kontroli wewnętrznej sprawowany przez Ośrodek obejmuje kontrolę wewnętrzną wszystkich stanowisk pracy w Ośrodku.
3. Przedmiotem kontroli wewnętrznej jest prawidłowa realizacja zadań objętych zakresem poszczególnych stanowisk pracy pod kątem ich merytorycznej poprawności, celowości i zgodności z prawem.
4. Kontrola wewnętrzna ma na celu ustalenie stanu faktycznego kontrolowanej działalności, rzetelne jej udokumentowanie oraz dokonanie oceny i sformułowanie stosownych wniosków.
5. Czynności kontrolne w zakresie swoich uprawnień wykonuje Dyrektor.
6. Działalność kontrolną prowadzi się w formie kontroli planowanych i doraźnych.
7. Ze względu na zakres przedmiotowy rozróżnia się kontrole:|
   a) kompleksowe – obejmujące całokształt działalności Ośrodka,
   b) problemowe – oceniające realizację wybranych zagadnień,
   c) sprawdzające – oceniające wykonanie zadań, wynikających z uprzednio prowadzonych kontroli,
   d) okresowe – wynikające z planów kontroli,
   e) doraźne - przeprowadzana w przypadku uzasadnionego przypuszczenia, że w działaniu doszło lub mogło dojść do naruszenia przepisów.
8. Kontrole zewnętrzne odnotowywane są w książce kontroli.
9. Pracownicy są zobowiązani do współpracy z organami kontroli zewnętrznej, podejmowania działań zapewniających wykonanie zaleceń i wniosków zawartych w wystąpieniach tych organów oraz przygotowywania projektów odpowiedzi na wystąpienia pokontrolne.

 

Rozdział VIII
Zasady podpisywania pism i decyzji

§ 22

1. Dyrektor Ośrodka podpisuje pisma dotyczące prowadzonych postępowań oraz decyzje administracyjne na podstawie upoważnień Wójta.
2. Dyrektor Ośrodka może upoważnić pracowników do podpisywania korespondencji dotyczącej spraw pozostałych w zakresie działalności stanowisk pracy.

 

Rozdział IX
Zasady obiegu korespondencji w Ośrodku

§ 23

1. Korespondencję wpływającą do Ośrodka przekazuje się do wglądu Dyrektora w celu zapoznania się i jest rejestrowana w Dzienniku korespondencyjnym.
2. Korespondencję przekazuje się do dalszego załatwienia pracownikom Ośrodka.

 

Rozdział X
Prawa i obowiązki pracowników Ośrodka

§ 24

Prawa i obowiązki pracowników Ośrodka określa ustawa o pracownikach samorządowych oraz kodeks pracy.

§ 25

1. Pracownikowi Ośrodka przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych .
2. Pracownikom Ośrodka, którzy wzorowo i sumiennie wykonują swoje obowiązki mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników Ośrodka.

§ 26

W stosunku do pracowników naruszających porządek i dyscyplinę pracy stosowane są kary przewidziane w Kodeksie Pracy.

 

Rozdział XI
Tryb Pracy Ośrodka

§ 27

1. Czas pracy pracowników Ośrodka wynosi 40 godzin tygodniowo.
2. Ośrodek jest czynny w następujących dniach:
   a) w poniedziałki w godzinach od 7:30 do 16:00,
   b) w dniach od wtorku do czwartku w godzinach od 7:30 do 15:30,
   c) w piątki w godzinach od 7:30 do 15:00.
3. Codziennie przed rozpoczęciem pracy pracownik jest zobowiązany podpisać listę obecności.
4. Wyjazdy i wyjścia służbowe muszą być dokumentowane delegacjami oraz zapisami w książce wyjść znajdującej się w Ośrodku .
5. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela Dyrektor, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
6. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 6, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia.
7. Pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym w Kodeksie Pracy.
8. Każdy pracownik na czas nieobecności w pracy powinien mieć wyznaczonego zastępcę zorientowanego w zagadnieniach i dokumentacji.
9. Po zmianach personalnych obowiązuje protokolarne przekazanie dokumentacji wynikający z zakresów czynności.

§ 28

1. Zabrania się wynoszenia jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność Ośrodka bez zgody Dyrektora.
2. Przebywanie pracowników w pomieszczeniach Ośrodka poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody Dyrektora.
3. Przebywanie na terenie Ośrodka w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających jest zabronione.
4. Na teren Ośrodka nie wolno wnosić alkoholu i środków odurzających.
5. Pracownik będący w stanie po spożyciu alkoholu nie może być dopuszczony do wykonywania pracy.
6. Obowiązuje zakaz palenia tytoniu w Ośrodku z wyjątkiem palarni lub miejsc wydzielonych do palenia odpowiednio oznakowanych i wyposażonych.
7. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik obowiązany jest poinformować pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym terminie jej trwania.

Rozdział XII
Postanowienia końcowe

§ 29

1. Szczegółowy zakres obowiązków pracowników określają zakresy czynności na poszczególnych stanowiskach pracy.
2. Dyrektor Ośrodka jest zobowiązany do zapoznania nowo przyjętych pracowników przed przystąpieniem do pracy ze:
   a) Statutem Ośrodka,
   b) Regulaminem Organizacyjnym Ośrodka,
   c) Przepisami ,,RODO”.

§ 30

1. Spory kompetencyjne między pracownikami rozstrzyga Dyrektor.
2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem, a dotyczącym funkcjonowania Ośrodka mają zastosowanie właściwe przepisy prawa, w tym ustaw których zadania są realizowane w Ośrodku.

§ 31

Nowe stanowiska pracy związane z realizacją zadań statutowych Ośrodka tworzy Dyrektor w ramach posiadanych środków w uzgodnieniu z Wójtem Gminy.

§ 32

Wszelkich zmian w regulaminie dokonuje Dyrektor Ośrodka w trybie właściwym dla jego przyjęcia.

 

 

 

Załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego

Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Nowogródku Pomorskim z siedzibą w Karsku

 

Schemat struktury organizacyjnej

Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowogródku Pomorskim z siedzibą w Karsku